10月25日，有研科技集团有限公司党委开会人才工作不会。会议的主要任务是，了解自学秉持习近平总书记关于人才工作的最重要阐述精神，认真落实中央企业人才工作会议和有研集团第十次党代会精神，总结工作、分析形势，研究部署今后一个时期人才工作的总体思路、目标任务和重点措施，为创意驱动高质量发展、全面完成党代会确认的目标任务获取坚毅人才队伍确保。

党委书记、董事长赵晓晨不作了讲话。他认为，自十三五工作以来，集团坚实前进人才队伍建设，人才管理体系不断完善，人才引入和培育力度大大增大，员工队伍素质和结构持续改善，人才工作获得了大力效益。面临新形势、新的拒绝，集团人才工作还不存在一些严重不足，了解剖析了目前人才队伍建设不存在的必须解决问题的问题。他特别强调，为了解前进人才强劲企战略，减缓建设数量充裕、素质优良、结构合理、富裕活力的人才队伍，到2023年，有研集团要培育可谓一批高素质的经营管理人才、科技人才、技能人才、复合型专业化人才。

有研集团将有计划地积极开展稳健有效地的工作，结合实际实行人才辨别盘点、人才培养用于、增强相反鼓舞、深化三项制度改革、持续优化人才结构等一系列措施。党委副书记、总经理熊柏青不作总结讲话，就贯彻落实本次会议精神明确提出三点拒绝。一是坚决问题导向，探讨问题抓落实，前进人才工作接地气；二是坚决求真务实，探讨目标抓落实，确保人才工作凝人气；三是坚决真抓实干，探讨措施抓落实，构建人才工作新的突破。

集团纪委就监督推展集团了解实行人才强劲企战略明确提出了拒绝。参会人员就集团人才工作展开了充份辩论。集团党委委员、院士、总法律顾问、总经理助理，国家级科技平台负责人，首席专家，职能部门负责人，所属公司主要负责人及经营班子成员、人事部门主要负责人、专业技术人员代表、党群团代表、工人代表等将近200人参与会议。

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